Ihre Benefits
✅ Professionelle Betreuung bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages
✅ Sie werden Teil unseres Talentpools und bekommen
Informationen Angebote passend zu Ihrer Karriere
✅ Objektive Karriere und Perspektivenberatungen
✅ offene, wertschätzende Kommunikation
Ihre Benefits
kollegiales Umfeld
Arbeitsvertrag
offenen Armen empfängt
und zum Unternehmen
✅ Professionelle Betreuung bis
zum Abschluss des
Arbeitsvertrages
✅ Sie werden Teil unseres
Talentpools und bekommen
Informationen Angebote passend
zu Ihrer Karriere
✅ Objektive Karriere und
Perspektivenberatungen
✅ offene, wertschätzende
Kommunikation
in einem kurzen Telefonat
gerne präsentieren!
„Nur ein Unternehmen, das sich mit der Persönlichkeit seiner Bewerber/innen professionell auseinander setzt, wird passende Auswahlentscheidungen treffen.“ – Arun Kohli, Geschäftsführer
Und genau nach dem Prinzip steht bei uns die Persönlichkeit vor dem Lebenslauf! In einem Kennenlern-Gespräch erzählen wir Ihnen gerne mehr!
#WirSuchenSie
Sie haben mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Akquise in Deutschland gesammelt. Die Kandidatensuche macht Ihnen Spaß und sind in den sozialen Medien, Lebenslaufdatenbanken sowie in sozialen Netzwerken (Xing, LinkedIn, etc.) zu Hause.
- Sie bringen nachweislich Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von anspruchsvollen und herausfordernden Positionen mit.
- Sie sind mit den Herausforderungen im Recruiting bzw. dem Active Sourcing sowie Hiring-Prozessen, Trends bestens vertraut.
- Es macht Ihnen Freude, Interviews durchzuführen und im Gespräch Kandidaten von spannenden Positionen zu begeistern.
- Sie können Ihre Recruiting-Aktivitäten quantifizieren und neue innovative Wege finden, um Ihre Ziele zu erreichen.
- Eigenständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
Ihre Aufgaben:
- Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle und Netzwerke (xing, linkedIn, soziale Medien etc.)
- Gewinnung und Begeisterung der Kandidaten für die zu besetzenden Positionen
- Führen von telefonischen Erstgesprächen und Begleitung der anschließenden Interviews
- Qualifizierung der optimalen Kandidaten für die verschiedenen Positionen
- Sicherstellung eines reibungslosen und transparenten Bewerbungsprozesses
- Sie entwickeln eigene Ideen zur Gewinnung von Kandidaten und setzen diese eigenständig um
- Datenbankpflege und Bewerbermanagement
Ihr Profil:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Sie wissen, wo Sie erfahrene Kandidaten finden und wie Sie diese überzeugen können
- Sie sind überzeugt, dass eine hervorragende Candidate Experience ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist, um die besten Talente zu gewinnen
- Sie zeichnen sich durch hohe Eigenmotivation und Zuverlässigkeit aus und schrecken auch vor schwierigen Positionen nicht zurück
- Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und gehen die Dinge proaktiv an
- Die Kandidaten müssen Muttersprachler sein oder über mindestens C2-Ebene verfügen und gute Englischkenntnisse haben
Unser Mandant ist ein deutscher Softwareanbieter und steht für einfachen und sicheren Datenaustausch in Behörden, medizinischen Einrichtungen und Unternehmen in Europa. Egal ob manueller Versand oder automatisierter Datenaustausch – wenn es um die Übertragung von großen und sensiblen Daten im Business-Kontext oder die sichere Digitalisierung der externen Kommunikation geht, unser Mandant bietet die richtige Lösung.
Die Kunden schätzen besonders die EU-DSGVO konforme & einfache E2E-Sicherheit, die Verschlankung von Prozessen, die Kostenersparnis durch Digitalisierung und eine einfache und skalierbare Integration in vorhandene Geschäftsprozesse.
Zur Verstärkung des Marketing-Teams suchen wir ab sofort eine/n
Sales Manager (m/w) SaaS
Wenn Sie Lust auf Eigenverantwortung, und Gestaltungsfreiheit haben und gerne Teil eines hochmotivierten Teams sein möchten, dann sind Sie hier richtig.
Ihre Aufgaben
Präsentation der kundenorientierten SaaS-Lösungen vor IT-Leitern und Entscheidern in den Fachabteilungen via Webinar/Live-Demo oder vor Ort
Erstellung von individuellen Angeboten
Eigenverantwortliche Betreuung der B2B-Kunden durch die verschiedenen Phasen
des Sales Cycle bis hin zum Verkaufsabschluss
Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Customer Success und
Product Management
Erstellung relevanter Reports und Forecasts
Proaktive Mitgestaltung des Unternehmenserfolgs in einem interdisziplinären Team
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.), oder entsprechende Berufsausbildung
Relevante Berufserfahrung im Vertrieb in einem IT-Unternehmen
Erfahrung in den Zielbranchen Energie, Public, Healthcare oder Engineering von
Vorteil
Technische Affinität und Begeisterung für Themen rund um Digitalisierung
notwendig, Interesse an IT-Security & Prozessautomatisierung sind ein Plus
Kontaktfreudige und extrovertierte Persönlichkeit, die mit ihrer Einzigartigkeit
unser Team bereichert und schnell in Gespräche findet
Akquisitions- und kommunikationsstark, verhandlungssicher, empathisch, ziel- und kundenorientiert
Das erwartet Sie:
Freuen Sie sich auf großartige Kollegen, viel Verantwortung, aber auch spannende Möglichkeiten wie Remote Working im Ausland.
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